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【悲報】弊社、残業代を支払っていない上に誰も給与体系のことを知らない模様

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1: 風吹けば名無し 19/06/29(土)12:54:16 ID:dem
それどころかどういう給与体系なのか誰も知らんもよう

 

3: 風吹けば名無し 19/06/29(土)12:54:52 ID:EJ3
経理に聞こう

 

5: 風吹けば名無し 19/06/29(土)12:55:31 ID:xns
労基

 

7: 風吹けば名無し 19/06/29(土)12:56:45 ID:dem

先輩「ワイ君!こんど中途の人入るから、うちの給与とか評価について説明してあげて」

ワイ「そんな説明受けたことないですけど」

先輩「俺も受けたことないけどな!HAHAHA!」

先輩の同期「うちの給与の詳細知ってる奴なんかいるのかよw」

 

8: 風吹けば名無し 19/06/29(土)12:57:47 ID:Sdf
それはイッチの周辺がバカなだけやで

 

9: 風吹けば名無し 19/06/29(土)12:58:53 ID:dem
ワイ新卒やが、就活の時点では「月給○万円」としか聞かされてなかったのに
入社後いきなり「みなし残業代4万含む金額だからね」って言われて今まで一回も残業代貰ってない

 

10: 風吹けば名無し 19/06/29(土)12:59:05 ID:2FT
4月から6月辺りって残業代出さない方が
年間で見ると社員的には税金関係でちょっと楽みたいな話聞いたけど
どういう意味なんやろ

 

12: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:01:42 ID:FvL
>>10
4~6月の収入で翌年の保険料とかが決まる

 

11: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:01:33 ID:dem
そもそも勤怠管理してないから誰が何時に来て何時に帰ってるのか誰も知らない
3ヶ月に1回「出勤簿」って書かれた適当な紙渡されてハンコ押しまくるだけ

 

13: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:02:33 ID:q5c
で、イッチ手取り幾らなん?

 

15: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:04:22 ID:dem
>>13
手取りは月20ちょいくらいかな

 

14: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:03:34 ID:dem
入社直後は多くても残業月20時間とかだったから何とも思わんかったけど、
今年度入ってからクソ忙しくなって残業月80毎週土曜日も出勤みたいになってきたので
流石に割に合わない気がしてきた

 

16: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:06:11 ID:dem
労基行った方が良い?
まともに取り合ってくれるイメージがない

 

20: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:07:59 ID:FvL
>>16
今辞めたら介護か警備員か清掃か飲食やぞ

 

22: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:09:53 ID:vDu
>>20
ぶっちゃけ下手なサラリーマンよりそのへんの方がマシやろ
サラリーマンやってどうせろくなスキル身に付かんのやし

 

17: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:06:40 ID:Ugl
総務的な人おらんのか?

 

18: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:07:49 ID:dem
>>17
おるよ

 

21: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:08:54 ID:Ugl
>>18
まずその人から情報収集するのが先やない?
証拠揃ってへんと労働者の一方的な言い分じゃ労基も動かへんし、まず証拠集めからした方が得策やと思うで

 

30: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:15:12 ID:dem
>>21
就業規則、タイムカード、雇用契約書、給与明細らへんは証拠保全してる

 

31: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:15:53 ID:FvL
>>30
明細うp

 

32: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:16:17 ID:dem
>>31
すまんペーパーレスやから今すぐは出せない

 

33: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:16:43 ID:dem
印刷した給与明細はおうちに置いてる

 

34: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:16:53 ID:Ugl
>>30
イッチも社労士?ならそこまで証拠揃ってるなら、みなし残業代が実際の残業時間から計算した残業代を超過してないかどうかぐらいは、自分でもう調べられるんちゃう?
それでオーバーしてるのに払ってなかったら基本アウトやで、聞く限り役員扱いしてるわけでもなさそうやし

 

37: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:19:47 ID:dem

>>34
社労士資格持ってるわけじゃないけど、流石に勉強してるからその辺はわかってる
勉強すればするほど弊社の仕組みがアウトな気がしてきたんや

問題は「みなし残業4万」「裁量労働制」みたいな仕組みに関する正確な情報が得られてないことなんや
そもそも裁量労働制なのに「みなし残業手当」ってそんな変態給与制度見たことない

 

39: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:24:11 ID:Ugl
>>37
根本的に社労事務所で裁量労働制自体採用できたっけか?ちょっと調べてみたけどできへん気しかせんのやけど

 

41: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:30:50 ID:dem
>>39
社労事務所と言っても経営コンサルみたいな業務やってる社員もいるから、
「企画業務型裁量労働制」に該当するやろという理屈かと思われ

 

44: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:39:17 ID:Ugl
>>41
企画業務型で想定されてる類型って自社に関する企画運営業務やと思うから当てはまらんと思うで?
ただ、確実ちゃうから真面目に労基いってええんやない?

 

45: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:43:13 ID:dem
>>44
企画型じゃなくて専門型やっけ
まああれもコンサルタント言うてもほんまはシステムコンサルタントとかが対象やった気がするけど
いずれにしても対象になってるか微妙なラインやな

 

19: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:07:54 ID:zsS
業種は?

 

23: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:12:00 ID:dem
>>19
(社労士事務所やねん・・・)

 

24: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:12:11 ID:vDu
>>23

 

26: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:12:52 ID:I9g
>>23

 

27: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:13:04 ID:Ugl
>>23
流石に草

 

25: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:12:24 ID:FvL
プロやんけ。こらイッチ勝てんわ

 

29: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:13:26 ID:dem
>>25
せやねん
2年目のワイより制度作った経営陣のほうがプロに決まってるから、
制度の裏を突いたギリギリセーフな仕組みにしてる可能性が高いねん

 

28: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:13:24 ID:vDu
闇落ちした元仲間感ある

 

35: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:17:56 ID:pPq
ワイはいつの間にか残業代がみなし残業になってたで
去年までは残業した分だけ残業代出たけど、今年からは残業してなくても残業代つくようになった

 

38: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:21:45 ID:dem
>>35
実残業時間がみなし時間を超えてないならオーケーやで~
ただし、みなし時間を超えて残業したのに超過分が支払われてないならアウトや

 

40: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:24:41 ID:96l
従業員数は?

 

42: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:32:55 ID:dem
>>40
そんなにでかくはないとしか言えない

 

36: 風吹けば名無し 19/06/29(土)13:18:20 ID:FvL
残念ながら残業代を出す分他の手当てを減額することは
合法と判決が出たから諦めろ

引用元:https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1561780456/

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